» Однополые браки и управление персоналом

Президент Обама стал центральным персонажем мировых новостей, заявив о поддержке однополых браков. В обычной жизни однополые браки, гражданские союзы и домашние партнерства вызывают множество вопросов и размышлений, связанных со сферой управления персоналом, преимуществами и общими трудовыми законами.
Почему у работодателя может возникнуть желание разбираться в этих вопросах? Во-первых, у них нет выбора. Даже если работодатель не желает предоставлять преимущества супругам своих гомосексуальных сотрудников и домашним партнерам, то он все равно подчиняется законам штата в этой сфере, в том числе и законам штата, признающим однополые браки или домашние партнерства*. В настоящее время восемь штатов и округ Колумбия признают равенство традиционных и однополых браков; пять штатов позволяют заключать гражданские союзы с теми же преимуществами, что и у традиционных браков; четыре штата позволяют регистрировать домашние партнерства, которые по законам штата дают те же преимуществ, что и браки; многие другие штаты имеют законы, предоставляющие различные права парам любого пола, не узаконившим отношения.
«Некоторые работодатели хотят предложить страхование однополых и домашних партнерств, т.к. считают это правильным или надеются привлечь более широкие круги потенциальных сотрудников. В то же время другие работодатели не считают, что такой подход применим к их бизнес-модели, и не хотят иметь дополнительные расходы», - заявила консультант Mercer в округе Колумбия Cathy Stamm.
Принимая решение работодатель должен быть в курсе изменяющегося отношения к однополым бракам, особенно у молодежи. В 2012 году в ходе опроса исследовательский центр PEW получил информацию, что среди людей родившихся во второй половине 1980-х и 1990-х гг. самое большое количество сторонников однополых браков – 63%; среди людей, родившихся со второй половины 1960х по нач. 1980х гг. 51% поддерживает однополые браки; 39% родившихся с 1946 по 1964 выступают за однополые браки.
Работодатель, не предлагающий преимуществ гомосексуальным супругам и домашним партнерам, может оказаться в невыгодном положении, когда дело касается привлечения и удержания молодых сотрудников.
Что касается расходов, предложение преимуществ гомосексуальным супругам и домашним партнерам может повысить общие расходы на пособия. Тем не менее, с точки зрения администрации, эти расходы не будут намного больше, сказала Stamm. От ответа на этот вопрос зависит то, с какими административными сложностями придется столкнуться, ведь работодатель обязан подчиняться определенным законам штата, которые в свою очередь соотносятся с федеральным законом. Эти законы могут повлиять на различные льготы и преимущества, включая право на пользование медицинской страховкой (по системе COBRA), правила страхования, вопросы налогообложения и др., в зависимости штата. «Это очень сложная проблема, т.к. она затрагивает многие уровни федеральных законов и законов штатов», - сказала Stamm.
Stamm заметила, что два возможных события могут изменить суть проблем, с которыми сталкиваются работодатели:
1. Конгресс может проголосовать за отмену федерального закона о защите брака, что смогло бы ослабить некоторые, но не все, конфликты между законами штатов.
2. Решения по различным искам, ставящие под вопрос этот закон.
Работодатели должны понять как различные существующие законы влияют на их права и обязанности, когда дело касается вопросов найма, планов выхода на пенсию и пособиям по уходу за больными. Вместе с тем они так же должны быть в курсе последних изменений этих законов.

Sex-News.Ru Использование материала возможно только при наличии прямой ссылки.